내일배움카드 발급 과정에서 혼란을 겪는 분들이 많으신데요, 이제부터 퀴즈 형식으로 쉽게 이해해 보세요. 다양한 조건과 절차를 문제로 풀어가다 보면 준비해야 할 것들을 자연스럽게 파악하실 수 있습니다. 그럼 시작해볼까요? 내일배움카드는 2019년부터 ‘국민내일배움카드’로 통합되어, 구직자와 재직자 구분 없이 누구나 발급받아 활용할 수 있도록 개선되었습니다. 다만, 훈련 장려금 지급 여부나 특정 대상에 대한 추가 지원 등은 세부적으로 차이가 있을 수 있으니 확인이 필요합니다.
이 제도는 실업자, 재직자, 자영업자 등 모든 국민이 직업능력개발 훈련을 받을 수 있도록 정부가 훈련비를 지원하는 프로그램입니다. 카드를 발급받으면 5년 동안 300만 원에서 최대 500만 원까지 훈련비의 일부(최소 45%에서 최대 100%)를 지원받을 수 있습니다. 이를 통해 어학, IT, 자격증 등 다양한 교육을 무료 또는 합리적인 비용으로 수강할 수 있는 기회를 제공합니다. HRD-Net을 통해 원하는 과정을 찾아 신청하며, 출석률에 따라 훈련 장려금도 지급받을 수 있습니다.
퀴즈 정답 결과
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#1. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법이(가) 바우처 형태라면 일반적으로 가능한 행동은?
#2. 내일배움카드는 발급 후에도 과정 신청/수강 절차가 필요하다.
#3. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 관련 정보 확인 시 가장 신뢰할 수 있는 것은?
#4. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법은(는) 수강·훈련과 무관하게 자동 현금 지급되는 것이 일반적이다.
#5. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 신청 시 개인정보 입력에서 특히 중요한 것은?
#6. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 참여 전 준비하면 좋은 것은?
#7. 자격증 응시료 지원은 지자체별로 운영 방식이 다를 수 있다.
#8. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 관련 서류로 흔한 것은?
#9. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법에서 흔한 신청 절차 흐름으로 적절한 것은?
#10. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법을(를) 효율적으로 활용하는 방법으로 적절한 것은?
#11. 교육 지원을 ‘단기 성과’보다 ‘중장기’ 관점에서 설계할 때 이점은?
#12. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 신청이 반려되는 대표적 이유는?
#13. 자격증 응시료 지원을 받을 때 실무적으로 도움이 되는 자료는?
#14. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 지원제도의 핵심 목적과 가장 가까운 것은?
#15. 교육 바우처/훈련 지원에서 ‘수료 혜택’이 의미하는 것은?
#16. 일학습병행 참여 시 기업이 준비해야 할 것으로 가장 적절한 것은?
#17. 훈련 지원에서 ‘추천 교육 유형’을 고를 때 기준으로 적절한 것은?
#18. 평생교육바우처에서 ‘사용처’의 의미로 가장 적절한 것은?
#19. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법은(는) 출석/수료 요건을 충족해야 불이익을 줄일 수 있다.
#20. 내일배움카드 발급/사용 과정에서 일반적으로 필요한 단계는?
#21. 국가기술자격 등 자격증 응시료 지원을 신청할 때 핵심 확인 항목은?
#22. 평생교육바우처 신청에서 흔히 발생하는 실수는?
#23. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법은(는) 신청기간과 상관없이 상시 동일 조건으로 신청된다.
#24. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법에서 ‘부정수급’으로 오해받지 않기 위한 행동은?
#25. 교육·훈련 지원은 수강만 하면 자동으로 100% 환급되는 제도이다.
#26. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 신청에서 ‘과정/기관’ 선택이 중요한 이유는?
#27. 훈련 환급과 관련해 가장 중요한 태도는?
#28. 국가장학금 신청기간을 놓치지 않기 위한 방법으로 적절한 것은?
#29. 내일배움카드에서 구직자와 재직자를 구분하는 이유로 가장 적절한 것은?
#30. 국가장학금 신청에서 소득분위(또는 유사 기준)를 확인하는 이유는?
#31. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법에서 교육기관 선택 시 확인하면 좋은 항목은?
#32. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법에서 ‘수료’가 중요한 이유로 적절한 것은?
#33. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법에서 ‘환급/지원금’이 있는 경우 보통 무엇을 요구하는가?
#34. 재직자 직업훈련의 ‘환급 구조’와 가장 관련이 깊은 것은?
#35. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법을(를) 이용할 때 흔한 유의사항은?
#36. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법은(는) 자격요건과 과정/기관 요건을 함께 확인해야 하는 경우가 많다.
#37. 내일배움카드 구직자·재직자 차이와 발급·사용 방법 관련 문의가 필요할 때 적절한 채널은?
#38. 국가장학금/학자금 지원에서 ‘탈락 사유’로 가능한 것은?
#39. 바우처는 정해진 사용처/기간이 있는 경우가 많다.
#40. 일학습병행·현장실습 지원이 기업에 줄 수 있는 혜택으로 적절한 것은?
